Nos employés, dans toute leur diversité, font la force de notre entreprise. L’ensemble de leurs connaissances, de leurs perspectives, de leurs compétences et de leurs habiletés alimente notre croissance. En accueillant diff érentes générations dans nos bureaux et dans nos usines, nous pouvons investir à long terme dans le perfectionnement et le bien-être de nos employés. Pour ce faire, nous misons sur des programmes et des initiatives axés sur l’inclusion, le développement professionnel, la santé, le mieux-être et la sécurité. Notre objectif ultime : créer une culture qui valorise et encourage les idées et les projets de chacun. Un environnement où tous se sentent à leur place.

Our culture is shaped by our values, guiding our decision making and practices from the beginning. They consist of the following:

ALYSSA SCHALL, APPRENTIE ET ASPIRANTE INGÉNIEURE CHEZ STUDIO TK , OUVRE LA VOIE AUX FEMMES DANS LE SECTEUR MANUFACTURIER .

Alyssa Schall a 18 ans et est l’aînée de cinq enfants. Elle est née et a grandi à Clayton, en Caroline du Nord, et est profondément enracinée dans la région. La jeune femme participe à un programme d’apprentissage de quatre ans du Johnson Community College (JCAP) en génie appliqué, qui lui donne l’occasion de faire un stage dans une usine partenaire à Clayton. Charlie Bell de Studio TK souligne l’importance du mentorat pour outiller les talents de demain. « La gestion des installations est très différente de ce qu’elle était il y a à peine cinq ans, et le visage des gestionnaires change aussi. Nous avons besoin d’employés qui comprennent les nouvelles technologies que nous avons mises en place, et surtout, qui savent régler les problèmes en cas de panne des systèmes. »

Cette année, le programme JCAP comptait 11 participants, dont une seule femme, Alyssa Schall. En tant qu’entreprise partenaire, Studio TK a organisé une séance portes ouvertes pour tous les étudiants. Les entreprises se sont présentées aux étudiants et ont fait leurs offres, puis les candidats ont ensuite pu choisir leur lieu de stage. Comme l’explique Craig Edwards, directeur des installations chez Studio TK : « Nous avons tout de suite vu le potentiel d’Alyssa, mais nous savions que nous devions rivaliser avec d’autres entreprises de classe mondiale comme Caterpillar, Grifols et Novo Nordisk pour son attention. » Il ajoute : « Alyssa est une personne intéressante et très intelligente. Dès que nous l’avons vue, nous nous sommes dit qu’il fallait qu’elle nous choisisse, car elle a le profil idéal pour notre entreprise. » Heureusement, la jeune femme était du même avis : « Studio TK m’a plu dès ma première visite. Je savais que j’y serais valorisée. »

Jerry Young, chef d’équipe chez Studio TK et mentor d’Alyssa Schall sur le terrain, reconnaît que la jeune génération a du talent à revendre. « Nous formons Alyssa, mais elle nous apporte aussi de nouvelles façons de penser et de nouvelles idées qui simplifieront nos opérations ».

Grâce à son stage rémunéré, Alyssa Schall pourra obtenir un certificat de compétence compagnon, ce qui est encore rare pour une femme dans ce milieu. « Je sais que peu de jeunes femmes souhaitent faire carrière dans un métier spécialisé. Mais nous avons besoin d’ouvriers et d’ouvrières qualifiés, et j’ai la chance d’avoir trouvé un secteur qui m’offre une sécurité d’emploi et une source d’épanouissement », dit-elle. En réfléchissant au temps passé par son apprentie chez Studio TK jusqu’à maintenant, Jerry Young conclut : « L’avenir est entre de bonnes mains. »

CHRISTOPHER THIBAULT A ACQUIS DE LA MATURITÉ ET UNE VISION À LONG TERME DE SON DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL.

Christopher Thibault a commencé sa formation auprès de Travail Jeunesse, un organisme voué à l’intégration de jeunes en difficulté à la société et au marché du travail. Les participants apprennent à remplir des contrats de fabrication pour des entreprises locales, mais acquièrent aussi les habiletés sociales requises pour fonctionner en société.

Chaque année, 44 jeunes participent au programme, et 75 % d’entre eux réussissent à s’intégrer au marché du travail. Teknion profite de ce succès bien au-delà de l’usine de Travail Jeunesse, car elle emploie des apprentis et des finissants du programme dans ses propres installations et bénéficie ainsi d’une main-d’œuvre qualifiée et formée sur mesure.

Travail Jeunesse a placé Christopher Thibault chez Teknion comme apprenti il y a de ça cinq ans. Le jeune homme est depuis devenu chef d’équipe intérimaire et participe activement à la mise à jour du système de gestion des stocks en entrepôt. Ses collègues reconnaissent son talent pour la résolution de problèmes. Selon lui, le milieu de travail inclusif de Teknion a eu une influence déterminante sur sa vision du travail et de la vie. « Je suis fier d’avoir gagné en maturité et d’avoir élargi mes horizons. Auparavant, j’envisageais mon emploi, et même mon avenir, une heure à la fois. J’ai maintenant une vision à long terme. » Il ajoute en riant : « J’ai 35 livres en moins, quelques tatouages en plus, mais surtout, une petite fille, et, grâce à Teknion et à Travail Jeunesse, un plan à long terme pour m’occuper d’elle et de moi. »

Studio TK, l’une des marques appartenant à Teknion, fabrique des meubles pour les espaces sociaux. Francisco s’y est joint il y a quatre ans. À l’époque, c’était un jeune homme de 18 ans tout droit sorti du secondaire qui avait soif de réussite. Il travaillait 50 heures par semaine en partageant son temps entre un lave-auto pour camions et une usine d’antennes elliptiques, mais il n’avait pas l’impression de progresser. Il explique que dans son patelin de Garner, en Caroline du Nord, tout le monde connaît Studio TK. C’était donc naturel pour lui de postuler.

Il raconte que lors de son entrevue nale, il a dit à Kevin Williams, (le vice-président aux opérations : « Écoute, je sors à peine du secondaire. Je veux travailler quelque part où je peux m’épanouir et me perfectionner. Quelque part où j’ai un avenir. » Lorsqu’on lui parle de son ascension fulgurante d’assembleur à spécialiste de l’amélioration continue rapide, Francisco dit : « Beaucoup de gens disent que je suis intelligent, mais je pense que mon intelligence compte moins que ma persévérance. » Que lui réserve l’avenir ? Il est ému de voir son cheminement – le reet de celui de l’entreprise, qui venait tout juste d’ouvrir ses portes lorsqu’il s’y est joint. « Chaque jour, je relève de nouveaux dés et je sors de ma zone de confort. Il me reste encore beaucoup à accomplir. Nous avons beaucoup d’avenues à explorer », explique-t-il. Francisco fait présentement des études universitaires en génie mécanique, gracieuseté de Studio TK.

Il entend ainsi devenir encore plus polyvalent et jeter les bases pour son prochain rôle dans l’entreprise. Charlie Bell, président et « mentor en chef » de Studio TK, explique la politique d’embauche et de promotion des employés : « Nous n’engageons pas les gens pour aujourd’hui, mais pour demain. Nous voulons trouver les personnes talentueuses autour de nous et les aider à se perfectionner. Tout le monde y gagne. Garner s’en trouve plus forte, et Studio TK n’a pas à chercher à l’autre bout du monde pour dénicher les gens qui la feront avancer.